Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) in Teilzeit

Als Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) gestaltest du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.

Du entwickelst und begleitest die Umsetzung unserer strategischen Nachhaltigkeitsziele und sorgst dafür, dass wir uns sicher und vorausschauend durch ein zunehmend komplexes regulatorisches Umfeld bewegen. Dabei hast du stets den Blick auf eine ressourcenschonende, zukunftsfähige Wertschöpfungskette und leistest einen entscheidenden Beitrag zu unserem nachhaltigen Unternehmenserfolg. 

Stellenumfang: 50% (20 Stunden pro Woche)

Deine Aufgaben:

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Klima- und Nachhaltigkeitsstrategie für die ProtaGene Gruppe,

• Umsetzung konkreter Projekte zur Optimierung der unternehmensweiten Nachhaltigkeitsperformance,

• Erstellung und Steuerung der CSR-Berichterstattung unter Berücksichtigung aktueller Standards wie CSRD und GRI,

• Planung, Koordination und Durchführung von Nachhaltigkeitszertifizierungen und -initiativen, z. B. EcoVadis und Science Based Targets Initiative (SBTi),

• Erfassung, Analyse und Berichterstattung von CO₂-Emissionen gemäß Scope 1, 2 und 3,

• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Reduktion des CO₂-Fußabdrucks, einschließlich der Berechnung des Corporate Carbon Footprints (CCF),

• Identifikation relevanter CSR-Trends und -Entwicklungen in Markt und Branche sowie Erstellung fundierter Analysen und Entscheidungsvorlagen,

• Nachhaltigkeitsorientiertes Lieferkettenmanagement inkl. Analyse von Daten zu CO₂-Emissionen und Biodiversitätskennzahlen für interne und externe Berichte,

• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen wie Einkauf, HR und IT zur Verankerung von Nachhaltigkeit im Unternehmen,

• Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur durch gezielte Schulungen, Kommunikation und interne Awareness-Maßnahmen,

• Schnittstelle zu externen Partnern, Beratungen und Zertifizierungsstellen.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Umwelt- oder Nachhaltigkeitsmanagement, Natur- oder Ingenieurwissenschaften mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Umwelt, nachhaltiges Wirtschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet,

• Große Begeisterung für Nachhaltigkeitsthemen und den Wunsch, aktiv zur Transformation beizutragen,

• Mehrjährige Berufserfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt auf CO₂-Reduktion und ESG-Berichterstattung im Kontext der Pharma- oder Laborbranche,

• Sehr gute Kenntnisse in relevanten Nachhaltigkeits-Frameworks wie der Science Based Targets Initiative (SBTi) und EcoVadis sowie Erfahrung in der Berechnung von Corporate Carbon Footprints (CCF),

• Vertrautheit mit aktuellen Standards, Regulierungen und Trends im Bereich Nachhaltigkeit, z. B. CSRD oder GRI,

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Klimarisiken und -chancen,

• Einen klaren, proaktiven Kommunikationsstil und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder strukturiert und überzeugend einzubinden,

• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht und verständlich aufzubereiten,

• Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Zielorientierung – du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit Leidenschaft,

• Freude an sinnstiftender Arbeit sowie Erfahrung im Projektmanagement,

• Sicherer Umgang mit Microsoft Office (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit Datenbanken und Online-Tools für die Erfassung und Berechnung von ESG-Daten und KPIs,

• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.

Wir bieten Dir:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierenden Arbeitsumfeld,

• Eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen,

• Die Möglichkeit, aktiv zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen beizutragen,

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für Innovationen,

• Optimale Einarbeitungs- und Schulungsmöglichkeiten sowie individuelle Weiterentwicklungsoptionen,

• Wertschätzung, Offenheit und Respekt sowie eine lebendige Feedbackkultur,

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Flexibilität,

• Umfassendes Gesundheitsmanagement,

• JobRad Leasing,

• Regelmäßige Firmen- und Teamevents.